东莞十大抖音运营培训班排名
东莞抖音运营辅导班，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。
新人带货主播去公司要培训7天考核通过后才能签劳动合同合适吗
不合适。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定喊扒源的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此孝违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签订的就不合法。用人单位未签订书面劳动合同的的，自用工满1个月的郑态次日起至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
靠谱的抖音线上培训班有推荐吗？
我们公司去上过故意走红的抖音培训课，他们是抖音MCN机构，实战经验很丰富，也更靠谱
有的
抖音短视频如何创业
一、简单说了1.发布与你业务相关的短视频或能吸引关注的视频。2.让人关注你，积累大量粉丝3.让粉丝加你微信或QQ4.进行交流达成购买商品变现。
二、。
三、内容垂直细分，千万不要什么都发。千万不能作弊，会导致你以后一点流量都没有。一定要选择一个自己有内容有吸引力的细分区域。
四、优质内容吸引粉丝可以卖货可以接广告可以代言等等荔枝微课灯塔商学院专门教朋友们里用抖音创业
五、对自己有一个定向 然后多发些受大众感兴趣的视频 要坚持发作品
抖音直播怎么看回放
抖音直播看回放的方法如下：操作环境：小米12、MIUI13、抖音1.8。1、在抖音我的界面，点击右上角的三图标。2、在弹出的菜单里，晌培点击创作者服务中心。3、接着点击主播中心。4、艺计特盐得各日千供假仍之后点击直播回顾。5、最后力皇害证伤穿在直播回顾界面，就可弯基以宴闹唯查看到直播回放。
需要具备哪些条件才能正确经营管理好一个公司
一、楼主问的是，需要具备哪些条件，而不是如何做好一个管理者，别答非所问。现代走在前沿的企业，经营管理的方式有以下一些，如果你也能做到，条件也就具备了：打造高效精益的组织1成功靠团队 组织模式——打造新型组织1）策略组建——打造组织核心、人身三角模式2）裸人+平台——打造新的晋升和发展模式3）AB角PK2纯化人际——塑造企业单纯的人际模式，别让复杂人际侵蚀企业的活力工具一 从称呼和岗位开始——平等，跟上人心的变化工具二 企业特质要求评价——净化企业人际工具三 管理人员企业特质要求评价——净化管理团队，从管理团队开始3 机会捕捉与日常决策模式——创新如何发现？琐碎事务如何腾出时间？1）传统的日常决策——束缚了老板和员工2）A 新型日常决策模式介绍——高效、精益B 新型采购决策介绍C 试验分流4战略决策模式——如何少走弯路，减少损失1）数据量化一切观察点2）科学决策模式5激励模式——如何激活半死不活，出工不出力的状态1）中基层激励 361模式2）高层激励月度与目标激励合伙人设置——股权或期权激励3）结合阿米巴激励6阿米巴经营——用适合中国人的方法经验1)解决矛与盾的难2）阿米巴简要介绍3）实施模式及工具介绍7精益管理模式—— 一切皆可实施精益，关键看如何做1）普遍的“精益管理”认识误区2）精益管理之日常——高效实验与迭代3）精益推广——精准客户营销，以低的成本获取客源4）精益管理工具介绍8建立自适应组织——别让所谓的流程制度束缚了企业的活力1）不过度2）建立需要的流程制度
二、转载以下资料供参考如何做好管理者一、 过硬的专业能力 基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。2、 熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。3、 业务精通，科学决策、组织、协调沟通能力。二、 优良的品德素质1、 以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是。2、 具有宽阔的胸怀。3、 具有公正用权意识。4、 具有求真务实作风。5、 具有理智的感情。优良的品德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本。优良的品德，是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象方面的总和。三、 相适应的文化素质全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高，同时新技术、新设备，不断涌现，办公手段日益现代化。管理文化素质更要提高，必须具有较强的观察能力、思维能力，应变能力、分析判断能力、决策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力，总结汇报能力以创新能力等。这些能力的提高，都需要丰富的文化知识作基础。1、 有一定的文化政治理论知识。2、 精通本职的专业知识。3、 有广博的相关学科知识。四、 有强烈的事业心和责任事业心和责任心，是干好一切工作的首要条件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。有了这一点，就会努力学习，提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地工作。这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作用。1、 有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。2、 有以公司为家，一心扑到工作上的职责意识。3、 有严肃认真的态度，一丝不苟的态度。4、 有埋头苦干，奋力拼搏的工作精神。五、 有对员工的正确态度和深厚感情对员工的态度和感情问题，历来是管理工作的一个根本问题。以正确的态度对待员工，做到“以情带班，以理服人”。是新时期管理工作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一起的，端正态度是产生感情的前提和基础，深厚的感情是态度端正的具体体现。做好“管教”工作，必须具有以下几种“心”:1、 尊重的心：管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。2、 关心的心：基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的“疾苦、心声”基层管理者知道得最清楚。关心才能显示出自己的仁爱之心。3、 体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现个人问题时，体恤他们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。4、 赏识的心：当你赏识一个人的时候，你就可以激励他。作为管理者，就要不断用赏识的眼光对待员工，不断地在工作中表达自己的赏识，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做得优秀的时候。管理者不能默认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测都将导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。5、 分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，相互进步。6、 授权的心：授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的心备条件，管理者只有把应授出的权力授予员工，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机，经理必须在授权上多加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我，管好员工的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够容忍下属超越自己。7、 服务的心：所谓服务就是把员工当成自己的客户。管理者是为员工提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让员工体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞员工的士气。六、 有良好的自身形象以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现，员工接受管理者的教育和管理，不仅要听其言，更要观其行。要增强管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持以行带班。1、 对工作尽心尽力，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，有强烈的工作责任感和集体荣誉，时时刻刻以集体的荣誉和利益为重，才能使部属产生尊敬和钦佩感，激发部属的集体荣誉感和责任感。2、 遵纪守法，严于律己的形象。3、 身先士卒，勇挑重担的形象，要求员工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好样子。4、 公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。5、 顾全大局，维护团结形象，建立和谐的内部关系，增强内部大团结，是作为管理者的重要职能。七、 有胜任本职的管理能力管理能力是最重要的管理素质，其内容非常广泛，极为丰富。是新时期基层管理工作发展的需要。管理者必须具备的四种能力：1、 运用管理规章制度带班的能力。干部按制去管，员工按制度去做。2、 发现问题和解决问题的能力。要善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。首先，要善于通过与员工实行“五同”观其变化，寻其征兆。及时发现存在问题。其次，要通过对了解到的情况进行认真的思考和分析，弄清问题出现的原因，及时拿出解决的措施和办法，真正做到“四个知道，一个根上”，把可能发生的问题消灭在萌芽状态。3、 严格管理与说服教育相结合的能力，必须努力提高严格管理与说服教育相结合的能力，切实做到：既能坚持严格管理，从严带班，又能坚持说服教育，以理带班，并善于把这两个方面有机地结合起来。八、 团队建设能力：基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理者魅力和价值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队发挥巨大的效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。如何建设一个团队呢？1、 充满激情。激情可以感染组织的每个人，而且激情可以激发每个成员的战斗力，让员工对远景充满信心和希望。试想一个没有激情的人如何可以组建一个有激情的团队呢？2、 善于激励：在工作遇到难题时，作为一个精神的鼓励者使员工疲倦时可以重新振奋的去面对难题，而且只有激励，才能让能力不足、信心不强的人成长起来。3、 善于组合；团队中必然有各种性格特点的人，那么发现他们个人的人优缺点，发挥个人的优势力加以组合，使团队发挥最大效能。基层管理者也要学会布局——强与弱的搭配，活跃与循规蹈矩组合……然后，再将他们安排到队中的不同位置。九、 领导力基层管理者虽然是“管理者”，但由于本身所处的角色，需要更多发挥自己的领导力而非行政赐于的管理能力，之间的区别在于：第一、 管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。而领导者可以被任命，也可以从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力。第二、 管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导是依靠个人的魅力去影响他人。第三、 管理者是依靠制度、管理工具达到目的；而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。
三、决策力，审时度势的能力，协调团体关系，自身的高素养
抖音怎么解绑抖音运营公司
抖音解绑抖音运营公司的步骤如下：1、打开抖音APP。2、在我的页面点击上方，在侧边栏中点击企业服务中心。3、在开通企业号页面下帝粒相手美众干方点击账号管理，弹出页面。4、选择是否叫服烈管形钱各久建组解除绑定信息，点击确能宣阿部述胜苗认解绑。
抖音直播封面尺寸多大合适？
直播获绿实后间配续火换七室的背景图一般做尺寸为1125*2240px的。因为标准尺寸是750*1330px（9:16尺寸比），但是因为不是人人的都是标准尺寸，多少都会有连史款队欢补缩强被准电区别，所以建议做大一圈，这样在调整的时候有余地。直播的封面，在一定程度上决定了用户进直播间去观看的兴趣。因此，直播的封面是非常基础却也非常重要的一个部分。容适批还章蛋燃一般情况下，直播的封面要突从出直播的主题，比如一眼看去，就能让粉丝看出火月粉零害宗来是跳舞还是唱歌，是美妆还美依供是搞笑。能够第一印象上便吸引到对这一类型感兴趣的精准粉丝。排集包批规算论述员开播前的注意事项：1、不要哥村县制船凯采田出现穿着暴露或体态不雅的行为。2、选择一个安静清晰的开播环境。3、保持画面稳定，稳定防抖的画面非常重要。4、开播页添加特色信息（直播封面+标题）。
抖音运营培训有靠谱的平台吗？
培训抖音运营的平台靠谱吗?脉豹传媒分享选择平台的方法培训抖音运营的平台靠谱吗?很多刚进入抖音市场的新手朋友想要选择一个靠谱的抖音运营培训的平台，但是市面这种培训的平台很多，很多朋友都不知道这些抖音培训平台靠不靠谱，接御袭谨下来脉豹传媒小编就为各位分享选择靠谱抖音运营培训平台的方法，快来一起看看吧!脉豹分享靠谱的抖音运营培训平台一、了解抖音运营培训平台的背景想了解抖音运营培训平台是否靠谱，首先就要从抖音运营培训平台的背景开始了解，一个正规靠谱的抖音运营培训平台，他们提供的课程体系都是系统性的教学，也是科学教学，而且他们本身的也是有运营抖音的经验。二、看抖音运营培训平台的课程内容大家在选择抖音运营培训平台之前，可以先去看一下这个平台给出的教学大纲，可以看看有没有自己想了解的知识，还可以看一下这个平台提供的教学内容是否有技术性的教学，一般专业点的抖音运营培训平台提供的教学是否有涉及实践项目，因为科学的教学体系是课程理论和实践同时兼备的，因为实践是需要一点技术上的知识，能提供这种服务的平台往往也更专业。三、看抖音运营培训平台的师资力量俗话说，名师出高徒，所以抖音运营培训平台的师资力量也是非常重要的，如果该抖音培训平台的各师资能力具备禅雹有丰富的行业经验，也有相对的教学经验，那大家在学习期间也会更加轻松，学到的知识也会更多。以上内容就是脉豹传媒的小编为大家分享的选择靠谱抖音运营培训平台的方法了。希望能够帮助大家选择到一个正规靠谱的抖音运镇基营培训平台。现在在一家
抖音短视频怎么发相片或图片呢？
抖音短视频发相片或者图片的方式如下：1、打开抖音还销东领安派，进入主页，在主页下方找到“+”，点击这个加号。2、点击后页面进入自拍模式，点击下方右侧的“上传”按钮，如图所示。3、在“上传”页面中，找到页面右侧的“照片”，点击该按钮。依县践绿粒又金调轮4、在照片中找到自己要上传的照片，点击该照片后，点击右上角的“下一步”5、之后可以对选中的图片进行：裁剪旋转、添加滤镜等操作后，点击“下伟继要形离道一司一步”6、之后进入发布页面，需要填写“标题”、“话题”等语言，如图所示7、填写完毕后，在“发布”的页面下方找到“发布”按钮进行发布
电商直播培训学校学费多少？
大概在五千左右。播电视词典对直播界定为“广播简评八油扩载附德右电视节目的后期(h普速女初获突岁起aobc)合成、播出同时进行的播出方式”。按播出场合可分为现场直播和播音室或演播室直播等形式。 电视哥者记现场直播为在现场随着事件的发生、发展进程同时制作和播出电视节目的播出方配善静厚导师又火宣与式，是充分体现广播电视媒介传播优势的播出方门包明见底混超式。直播在国外就是LIVE。自2000年后，随着网络时代到来，电视直播逐渐被网络直播取代，成为“直播”的代名词。基本信息网络媒体自身还没办主占末运级体于势准确抽象概括出网络直播的界练北七项视药还己否定，为方便起见，不妨参天照传播学及电视现场直播的概念给网络直播下刑东强纸西顺吃鸡活选害个简单的定义：在现场随着事件的发生、发展进程同步制作和发布信息，具有双向流通过程的信息网络发布方式。其形式也可分为现场直播、演播室访谈式直播、文字图片直播、视音频直播或由电视（第三方）提供信源的直播；而且具备海量存储，查寻便捷的功能。
如何将短视频发到抖音上？
一、首先拥有自己的抖音账号，其次打开抖音软件，点击“+”图标，然后去到拍摄视频的页面，再然后点击右下角“上传”的标志，就可以进入到相册，最后找到需要上传的短视频，点击一下就可以上传到抖音了。
二、首先先保存到相册，然后打开抖音点击发布找到视频，然后就能发布了
网上报了一个学抖音的培训机构,现在老师不回复了,钱能退吗？
说不定。你可能被骗了。老师为什么不回复呢？如果真被骗了的话，钱退回来的可能性非常小。
抖音培训推广语？
温馨的家庭，兴趣来自的引导，我们用心呵护您孩子。我们把每一个孩子当做艺术家来对待兴趣，让孩子赢在现在
直播带货需要哪些条件
直播带货需要的条件如下：1、保证货品质量类目并了解产品。对于带货主播来说，最重要的就是需要了解自己的带货产品，具有一定的专业度，对于产品能进行详细的讲解，比如配料、性戚好能、材质等，这样观众才会更加信任。在产品质量上，同时也要确保产品质量，如果消费者收到不好的橡脊商品，那么之后对于主播的一个口碑也是非常影响的。2、掌握直播话术。专业的话术对于整个直播带货的节奏也是至关重要的，话术的传达最好能直接击中粉丝的痛点，这样才能提高转化能力，主播的话术影响着整个直播间的人气，吸引人的话术可以提升粉丝的观看时长。3、危机能力。在直播过程中，随时都有可能发生各种突发情况，评论区也会有各种各样的要求提问，对于直播来说需要强大的心理素质和处理危机的能力，把一些会影响直播的风险降到最低，这是非常考验主播的。4、打造人设。直播带货为什么要打造人设？因为人设可以更加提高带货的转化率，增加粉丝的信任度，建议主播可以打造与自己性格相符的人设，与粉丝群体匹配，这样垂直的直播带货会更加容易变现流量。5、应变力。作为销售人员，每天面临的情况都是不梁仔渗一样的，随时都会要求销售人员在不影响公司政策的情况下临时调整方案给客户满意的答复。作为直播带货的主播来说每天面临的情况都是不一样的，随时都会因为直播中遇到的一些问题得有应对的办法去解决，所以这时候就很考验主播的个人应变能力。
以淘宝为例：一、淘宝店铺直播带货条件：1、店铺一钻及一钻以上级猛渗别。 2、店铺具有一定微淘粉丝量（最高3万，最低1万，根据类目来定）。3、店铺具有一定老客户运营能力。4、店铺具有一定主营类目所对应的商品数。5、店铺具有一定销量。二、达人直播带货条件：1、必须要有一个悉岩绑定了支付宝实名认证的淘宝账号。 2、根据账号属性的不同，具体的要求也不同，非商家且是个人主播，基本门槛满足以下两个条件即可：（1）微博粉丝数要大于5W（含5W），最近7天内至少有一条微博的点赞数和评论数要过百;或者其他社交平台的粉丝数大于5W（含5W），粉丝互动率高。 （2）淘宝达人（不含有商家身份）粉丝数大于1W（含1W），最近7天内至少发布过一篇图文帖子同时需要有较好的控场能力，需要口齿流利、思路清晰，与粉丝互动性强。直播带货的技巧：1、做好组合营销 所谓组合营销，就是搭配直播的其他内容进行营销，比如微淘、短视频等，双管齐下、组合出击。在微淘里，也可以适当地做一些小活动，进行持续种草，配合直播进行相应的内容传播，共同完成店铺的营销任务。2、发布直播预告 提前做好淘宝直播预告为活动预热，当直播开始的时候就可以相应地获取到外部流量。但是要注意一定要清晰描述直播主题和内容，标题要求12个枝陆脊字以内（发布16个字），“内容亮点+权益”这两者都不能少。 3、获得老粉丝 直播过程中主播可以引导粉丝发表意见评论，猜价格，闲聊大众话题等。也可以利益诱惑，多发优惠券，折扣券等，对于打折、优惠这种词，女生都是比较敏感的，有利于产品转化，也能促进粉丝关注。
如何申请直播带货
直播带货需要的条件如下：1、保证货品质量类目并了解产品。对于带货主播来说，最重要的就是需要了解自己的带货产品，具有一定的专业度，对于产品能进行详细的讲解，比如配料、性戚好能、材质等，这样观众才会更加信任。在产品质量上，同时也要确保产品质量，如果消费者收到不好的橡脊商品，那么之后对于主播的一个口碑也是非常影响的。2、掌握直播话术。专业的话术对于整个直播带货的节奏也是至关重要的，话术的传达最好能直接击中粉丝的痛点，这样才能提高转化能力，主播的话术影响着整个直播间的人气，吸引人的话术可以提升粉丝的观看时长。3、危机能力。在直播过程中，随时都有可能发生各种突发情况，评论区也会有各种各样的要求提问，对于直播来说需要强大的心理素质和处理危机的能力，把一些会影响直播的风险降到最低，这是非常考验主播的。4、打造人设。直播带货为什么要打造人设？因为人设可以更加提高带货的转化率，增加粉丝的信任度，建议主播可以打造与自己性格相符的人设，与粉丝群体匹配，这样垂直的直播带货会更加容易变现流量。5、应变力。作为销售人员，每天面临的情况都是不梁仔渗一样的，随时都会要求销售人员在不影响公司政策的情况下临时调整方案给客户满意的答复。作为直播带货的主播来说每天面临的情况都是不一样的，随时都会因为直播中遇到的一些问题得有应对的办法去解决，所以这时候就很考验主播的个人应变能力。
学抖音直播去哪里去学
学习抖音直播，你可以蚂耐选择多种途径。首先，可以通过在线教程、视频教学或者直播教学平台来学习。这些平台通常提供详细的指导，帮助你了解抖音直播的基本操作、技巧和营销策略。闷游春其次，可以参加线下的培训课程或工作坊，这样可以获得更实践的指导和交流机会。此外，参与抖音直播相关社群或论坛，与其他从业者交流经验和学习资源也是一个磨搜不错的选择。无论选择哪种方式，持续学习和实践是关键。
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